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요즘 뉴스에서 자주 보이는 정년연장법안 발의 소식, 솔직히 저도 처음엔 ‘남의 이야기 아닌가?’ 싶었어요.
그런데 남편이랑 이런저런 대화를 나누다 보니, 이게 단순히 직장인들만의 문제도 아니고,
우리 가정 경제에도 아주 큰 영향을 주는 문제더라고요.
특히 30~40대 가정은 앞으로 최소 20~30년을 준비해야 하잖아요.
그래서 오늘은 이 법안이 실제 우리 일상에 어떤 변화를 가져올지,
또 우리가 어떻게 대비해야 하는지 엄마 시선에서 깊이 있게 정리해 봤어요.
1. 정년연장, 왜 지금 또 얘기 나올까?
제가 간단히 팩트 체크해 보니, 최근 고령화 속도가 너무 빨라져서 노동 인구가 실제로 줄고 있대요. 통계청 발표를 보면 2025년에는 초고령사회에 도달한다고 하죠.
기업 입장에서는 일할 사람이 부족해지는 게 가장 큰 고민이고, 정부는 국민연금 고갈 문제도 동시에 고민해야 해요.
그러다 보니 “정년을 조금 더 늘려서 경력 있는 인력을 쓰자”,
“노동시장에 공백을 줄이자” 이런 논리로 정년연장법안이 다시 논의되고 있는 거예요.
하지만 현실은 그렇게 단순하지 않죠.
저만 해도 주변 맞벌이 친구들 보면 “정년이 늘어나면 좋은 건가?” 하는 의견과 “그럼 청년 취업은 어떡하라고…” 하는 걱정이 동시에 나와요. 문제는 생각보다 훨씬 복합적이에요.
2. 제가 느끼는 진짜 문제점
솔직히 말하면, 정년연장 자체보다 더 문제라고 느끼는 건 **‘준비되지 않은 연장’**이에요.
많은 직장인들이 50대 초반만 돼도 이미 조직에서 한 발 물러나게 되잖아요.
실제로 제 형부도 53세에 희망퇴직을 고민해야 했고요.
그런데 정년만 60세 → 65세로 늘어나면 뭐가 달라질까요?
- 재교육 없이 오래 있는 것만 강요될 수 있고
- 임금체계가 그대로면 기업은 부담만 늘고
- 청년 채용이 줄어들 가능성도 있어요
즉, 정년연장은 '연장'이 목적이 아니라 구조를 바꾸는 게 핵심이에요.
그래서 이번 발의안에서도 ‘임금피크제 개편’, ‘직무 중심 재배치’, ‘전문직 교육 지원’ 같은 이야기들이 따라붙고 있다고 하더라고요. 이런 부분은 정말 중요한 포인트예요.
3. 그래도 왜 필요한가?
아이 키우는 입장에서 가장 크게 와닿는 건 “연금의 미래”예요.
지금 속도로 가면 2040년대부터 국민연금 적자가 본격화되고,
결국 지금 30~40대가 은퇴할 무렵에는 많이 불안해진다는 분석이 많아요.
그럼 어떻게 해야 할까요?
정년을 늘리면
✔ 더 오래 일하고
✔ 더 오래 보험료를 내고
✔ 연금 고갈 속도도 늦춰지는
이런 효과가 생겨요.
그러니까 “우리 세대가 우리 노후를 지키기 위해 선택해야 하는 방향”이라는 의견이 힘을 얻는 거죠.
4. 현실 엄마의 솔직한 조언 (실생활 꿀팁)
저도 이 문제를 남편이랑 오래 고민하다가, 우리 집 기준으로 3가지 실천 전략을 세웠어요.
- 무조건 재교육 시작하기
- 남편은 요즘 직무 관련 온라인 강의를 꾸준히 들어요.
- 정년이 늘어나도 ‘필요한 사람’이 되는 게 핵심!
- 소득 포트폴리오 만들기
- 저도 블로그 · 콘텐츠 작업을 하면서 부수입을 만들고 있어요.
- 정년이 늘어도 단일 소득은 위험해요.
- 아이 교육 방향 재정비
- 앞으로는 전문직보다 "기술"이 더 강력해질 거라는 분석도 많아요.
- 아이가 어떤 방식으로든 자기 기술을 만든다면 미래는 더 안정적이에요.
결론
정년연장법안 발의는 단순히 ‘몇 년 더 일하자’의 문제가 아니라, 우리 세대가 노후를 버티기 위해 구조적으로 선택해야 하는 변화라고 생각해요.
혼란스럽고 걱정되는 건 사실이지만, 지금부터 준비하면 우리는 훨씬 더 단단해질 수 있어요.
가장 중요한 건 “변화를 두려워하지 않고, 먼저 움직이는 것”이더라고요.
우리 모두 조금씩 미리 준비해요.
그래야 아이들에게 짐이 아니라, 든든한 부모가 될 수 있으니까요.
정년연장법안 발의
